Синдром на изгаряне

икономически-речник

Синдромът на изгаряне, преведен на испански като синдром на изгаряне, е концепция, въведена през 1969 г. от H.B. Брадли и се отнася до негативните ефекти на организационния климат и които влияят върху мотивацията на служителите, дори имащи симптоми на депресия.

В края на 60-те и началото на 70-те години различни изследователи започват да откриват симптоми на силно изтощение в полицейския персонал, болниците и местата, където фокусът на работата е върху потребителите и/или клиентите.

Общото е, че голяма част от живота му е свързана с работата му. При полицаи и лекари, поради дългите часове на работа и степента на ангажираност във всеки отделен случай. Тези симптоми обаче са се появили при други видове професионалисти, които също взаимодействат с хора. Общото е високата степен на ангажираност към работата им, което се отразява дори на семейния им живот.

Контексти, които допринасят за развитието на синдрома на изгаряне

Въпреки че хората, които работят директно с потребителите, са най-склонни да страдат от синдрома на прегаряне, тъй като изтощението от ежедневното общуване с разнообразни и многобройни личности генерира естествено изтичане на настроение и енергия, това също може да се развие на места, където организацията на работата е нефункционална.

Например, ако една организация, като е наясно с целите си, не разработва подредени работни планове, няма насоки и се полагат изолирани, дезориентирани усилия и където приоритетите не са идентифицирани, тогава тя също е изправена пред възможен сценарий на развитие. този синдром. Тъй като дори с ангажираност на професионалисти, организацията и ръководството не изпълняват последователни и предизвикателни работни планове, което се отразява на възприемането на служителите за техния принос в ежедневните задачи.

Симптоми на синдрома на изгаряне

Както беше посочено по-горе, синдромът на Burnout има особеността, че генерира емоционална траектория, при която хората, които са твърде отдадени на работата си, в крайна сметка не искат да ходят на работа, отлагат, чувстват постоянна умора, пропускат определени отговорности и като цяло само отговарят на минималните изисквания. В по-екстремни случаи синдромът на Burnout може да доведе до депресия.

Световната здравна организация (СЗО) по време на събранието си в Женева на 20 май 2019 г. призна Burnout за психично разстройство, като се съгласи, че от 1 януари 2022 г. то ще влезе в сила в рамките на Общата класификация на болестите.

Безработицата като причина за синдрома на Burnout

Въпреки че чрез изследвания синдромът на прегаряне или прегаряне се свързва с работния контекст, също така е възможно Burnout да се задейства от периоди на безработица. Това се дължи на стреса от липсата на доходи, чувството за финансова независимост и навика да бъдем постоянно продуктивни.

Вероятно е хората, които преминават през продължителни периоди на безработица, също да изпитват симптоми на изгаряне, така че тези симптоми могат да се приложат и при диагностицирането на заболяването.

Включването на Burnout в Международната класификация на болестите открива интересно предизвикателство пред компаниите да създават здравословна работна среда, непрекъснато да оценяват работните системи, натоварванията, предложените цели и профилите на длъжностите във ведомствени и управленски направления. Това, за да се подобри лидерството и да се накара работниците да поддържат ангажираност, без да изпадат в емоционален дисбаланс в ущърб на семейството или личния си живот.

Тагове:  администрация икономически-речник икономически-анализ 

Интересни Статии

add