Разлика в заплатите

икономически-речник

Разликата в заплащането е разликата между средната заплата на мъжете и жените, като процент от средната заплата на мъжете.

С други думи, разликата в заплащането е това, което средната жена печели по-малко от това, което печели средният мъж.

Има разлика в заплащането, когато стойността на труда на мъжа и жената е една и съща, но заплатата не е. Основното право на равно заплащане по пол е признато от 1919 г. от МОТ (Международната организация на труда).

Има основания да се твърди, че има разлика в заплащането, но данните също могат да бъдат интерпретирани по различни начини и да ни доведат до заключението, че това неравенство не е вярно.

Разликата в заплащането се изразява като разлика между заплатата на мъжете и жените като процент от заплатата на мъжете. Например няколко проучвания от 2018 г. казват, че разликата в заплатите в Испания е 13%. Това означава, че една жена плаща средно 13% по-малко за работата си от мъж, който изпълнява подобни задачи.

Защо смятаме, че има разлика в заплатите?

Няма разлика в основната заплата между един пол и друг, но има косвени понятия, които се плащат различно и имат еднаква стойност. Това се отнася за добавки към заплатите, които не са пряко свързани с извършената работа и които в много случаи са от полза за мъжете, отколкото за жените.

Произходът на разликата в заплащането идва от неравенството в образованието и възможностите, които получават в много области на света. Традиционно жените се свързват с отглеждането на деца, така че професионалната им кариера е прекъсната и в някои култури те все още се смятат за по-слаби. Въпреки това в Испания, например, прави впечатление, че жените, особено по отношение на висшето образование, са над мъжете. И въпреки това има разлика в заплатите.

Горното са обуславящи фактори, така че мнозина да нямат достъп до висше образование или да не им предоставят възможност да напреднат на работното си място. Дори в развитите райони, където паритетът в образованието вече е факт, все още има различия на пазара на труда поради тези причини.

Защо смятаме, че НЯМА разлика в заплатите?

От гледна точка на работодателя, ако на един работник може да се плаща по-малко за извършване на абсолютно същата работа, защо на мъжа ще се плаща повече от жена? Икономически няма смисъл.

Вярно е, че когато става дума за наемане, ситуацията се променя. Не е същото да наемете мъж, отколкото жена в детеродна възраст и с голям шанс да забременеете. Отпускът по майчинство и последващото съкращаване на работното време са фактори, които влияят на дискриминацията срещу жените на работното място.

В този смисъл, ако жените на средна възраст с деца са склонни да имат намалено работно време, логично е заплатата им да е по-ниска от тази на мъжете, които по принцип работят на пълен работен ден. По същата причина е по-малко вероятно жените да получават заплащане за извънреден труд, тъй като при намалено работно време е трудно да се превиши пълното работно време (40 часа седмично).

Статистически на ръководни и отговорни позиции има повече мъже, отколкото жени, което води до по-висока заплата. Ако по-голямата част от жените изпълняват по-нискоквалифицирани работни места, логично е да има разлика между средната заплата на мъжа и жената, но тук не говорим за една и съща работа.Дискриминацията започва, когато на жените не се дава възможност да напредват в работата си.

Защо на ръководни и отговорни позиции има повече мъже, отколкото жени? На този въпрос можем да отговорим по два начина. От една страна, историческата дискриминация срещу жените им е попречила да имат достъп до тези позиции. Тоест, исторически той е бил включен по-късно на пазара на труда. Докато, от друга страна, все още може да има съпротива жените да заемат отговорни позиции поради факта, че са жена.

Мерки за намаляване на разликата в заплащането

Разликата в заплащането се е намалила, но не е премахната. Страните, в които има институции на пазара на труда и политики по отношение на колективното договаряне и минималните заплати, показват по-малко различия. Някои от мерките, които се прилагат за намаляване на този показател са:

  • Одити на заплатите: Компаниите трябва да отчитат заплатата на своите работници, не по име и фамилия, а по пол и професионална група. Тази прозрачност ще разкрие възможната разлика в заплащането между мъжете и жените, които изпълняват една и съща работа. Ако не се спазват разпоредбите за равенство между половете, делото може да отиде в съда.
  • Създаване на качествени работни места: жените все повече имат по-добри очаквания относно професионалните си кариери, така че ако една компания иска да привлече най-добрите таланти, тя не трябва да дискриминира въз основа на пола. Просто трябва да адаптирате определени политики към работата и семейното помирение, но както за мъжете, така и за жените. По този начин можете да извлечете най-доброто от служителите си, те ще бъдат мотивирани и тяхното представяне ще се повиши.
  • Образование и насърчаване на равенството между половете: Насадете от ранна възраст, че ако мъжът и жената са способни да изпълняват едни и същи функции, те трябва да се разглеждат по един и същи начин. Кампании, които говорят за този факт, разпространяват знания и карат населението да се замисли.

Заключение относно разликата в заплащането

В крайна сметка разликата в заплащането е просто върхът на айсберга, проявлението в парично изражение на проблем в образованието и културата. Това, което води до това неравенство в нивата на заплащане, идва от самата култура, от образованието и от стереотипите.

Промяната на основите на образованието в областта на равенството между половете ще помогне за намаляване на паричното неравенство на пазара на труда по самото му естество, без да е необходимо да се прилагат закони и разпоредби. Но тази промяна може да се изплати със смяна на поколенията в дългосрочен план.

Тагове:  класиране известни фрази пазари 

Интересни Статии

add